Quelles sont les obligations de l’employeur en prévention des risques professionnels dans le BTP ?

L’essentiel à connaître

• L’employeur doit assurer la santé physique et mentale des salariés via : prévention, information/formation, et organisation/moyens adaptés (obligation de résultat atténué mais très exigeant). Cela se traduit par une évaluation des risques, un plan d’actions, la formation, des procédures et vérifications périodiques. Ministère du Travail et des Solidarités+1

• Le DUERP consigne les résultats de l’évaluation des risques et doit être tenu à jour, avec plan d’actions et traçabilité. Mise à jour a minima annuelle ≥ 11 salariés, et à chaque changement important. Ministère du Travail et des Solidarités+1

• Dans le BTP, risques majeurs : chutes de hauteur, manutentions/gestes, TMS, électricité, produits chimiques, co-activités. La prévention a déjà réduit la mortalité, mais reste prioritaire sur chantier. INRS

Ce que ça implique concrètement

1. Évaluer : repérer dangers, analyser situations de travail réelles, associer salariés/encadrants, formaliser dans le DUERP, prioriser. INRS+1

2. Agir : appliquer les principes généraux de prévention (supprimer le risque, substituer, protections collectives avant individuelles, adapter le travail à l’homme, etc.). Ministère du Travail et des Solidarités

3. Former/Informer : habilitations et formations adaptées (travail en hauteur, échafaudages R408/R457, SST/MAC, habilitation électrique…). INRS

4. Organiser la coactivité : plan de prévention quand entreprises extérieures interviennent. INRS

Check-list rapide

• DUERP à jour + plan d’actions priorisé. Ministère du Travail et des Solidarités

• Programmes de formation traçables (SST, R408/R457, habilitations électriques). INRS

• Mesures techniques (protections collectives), procédures d’intervention, vérifications périodiques. Ministère du Travail et des Solidarités